劳动争议 （2016）鲁02民终798号

关于佑玟公司与李红梅之间是否存在劳动关系的问题。佑玟公司每月向李红梅发放工资，且佑玟公司为李红梅出具了加盖公章的承诺书、劳动关系证明、解除／终止劳动合同报告书等书面材料。佑玟公司发放工资的行为和上述书面材料，形成了完整的证据链，足以证明双方之间存在劳动关系，且系佑玟公司单方解除劳动关系。佑玟公司主张上述材料上的公章系李红梅利用职务之便私自加盖，但李红梅对此不予认可，佑玟公司亦未提交证据予以证明，本院不予采信。佑玟公司主张双方之间系委托代理关系，但并未提交委托代理合同等书面证据予以证明，本院不予采纳。关于李红梅要求佑玟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。本院认为，本案仲裁期间，仲裁机构已经向佑玟公司合法送达了应诉通知书、仲裁申请书、举证通知书、风险告知书等书面材料，但该公司无正当理由未参加仲裁庭审，也未向仲裁机构提出时效抗辩，应视为其对时效抗辩权利的放弃。佑玟公司在本案诉讼期间又提出时效抗辩，缺乏法律依据，本院不予采纳。关于佑玟公司是否应向李红梅支付2014年9-10月期间工资7，400元的问题。本院认为，李红梅提交的盖有佑玟公司公章的工资表载明，其每月工

关于佑玟公司与李红梅之间是否存在劳动关系的问题。佑玟公司每月向李红梅发放工资，且佑玟公司为李红梅出具了加盖公章的承诺书、劳动关系证明、解除／终止劳动合同报告书等书面材料。佑玟公司发放工资的行为和上述书面材料，形成了完整的证据链，足以证明双方之间存在劳动关系，且系佑玟公司单方解除劳动关系。佑玟公司主张上述材料上的公章系李红梅利用职务之便私自加盖，但李红梅对此不予认可，佑玟公司亦未提交证据予以证明，本院不予采信。佑玟公司主张双方之间系委托代理关系，但并未提交委托代理合同等书面证据予以证明，本院不予采纳。关于李红梅要求佑玟公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。本院认为，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终798号上诉人（原审原告）青岛佑玟服饰有限公司。法定代表人金炯佑，董事。委托代理人许爱军，即墨成泰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）李红梅。委托代理人徐晓。上诉人青岛佑玟服饰有限公司（以下简称佑玟公司）因与被上诉人李红梅劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第902号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……