劳动争议 （2017）苏03民终2696号

姚强于2011年11月与不凡帝范梅勒公司建立了劳动合同关系合法有效，双方权利义务受劳动法律法规的保护和调整。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。姚强因违反公司相关规章制度，不凡帝范梅勒公司在经工会同意后，解除劳动合同，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决：一、不凡帝范梅勒公司解除与姚强的劳动合同行为合法，不凡帝范梅勒公司无需继续履行劳动合同。二、驳回姚强的诉讼请求。为证明自己的上诉主张，姚强在二审中提交如下证据：1、电子邮件截图9张，证明库存差异率超过10%是因为四月份的实盘库存包含了逾期库存，造成统计数据错误；姚强不属于承担库存差异率大于10%的责任的人员。2、电脑截图打印件，证明不凡帝范梅勒公司制定的规章制度违反了价格法和反垄断法，姚强已向上海市物价局进行了举报，目前正在处理过程中，申请本案中止审理。3、电子邮件截图，证明姚强及时向上级管理人员提出异议，明确表示淮安天恩公司没有流货，要求进一步提供足够的证据，比如货物品系及数量、发收货单、送货车甚至物流凭证等，但公司并没有对该异议作出回应。不

姚强于2011年11月与不凡帝范梅勒公司建立了劳动合同关系合法有效，双方权利义务受劳动法律法规的保护和调整。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。姚强因违反公司相关规章制度，不凡帝范梅勒公司在经工会同意后，解除劳动合同，符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决：一、不凡帝范梅勒公司解除与姚强的劳动合同行为合法，不凡帝范梅勒公司无需继续履行劳动合同。二、驳回姚强的诉讼请求。为证明自己的上诉主张，姚强在二审中提交如下证据：1、电子邮件截图9张，证明库存差异率超过10%是因为四月份的实盘库存包含了逾期库存，造成统计

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终2696号上诉人（原审原告，另案被告）：姚强，男，1974年4月12日生，汉族，住江苏省徐州市泉山区。委托诉讼代理人：时圣永，江苏苏彭律师事务所律师。被上诉人（原审被告、另案原告）：不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区绿春路318号。法定代表人：潘龙（LUCAPARODI），该公司董事长。委托诉讼代理人：朱……