劳动争议 （2020）辽01民终14584号

关于原、被告双方劳动关系是否属于违法解除，原告填写的离职审批已写明被告公司违法解除劳动合同，要求其办理离职手续，可见并非原告主动提出离职申请，双方就解除劳动合同并没有达成一致意见。被告认为该公司没有违法解除合同，应提供证据予以证明。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。用人单位对劳动者确实严重违反规章制度负有举证责任。本案中，被告没有提供有效证据证明原告存在违反用人单位规章制度事实。因此被告应承担举证不能的后果。被告单方解除劳动合同的行为违法，被告应向原告支付经济赔偿金77,000元（7000元×5.5个月×2）关于原告要求被告支付年假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。同

关于原、被告双方劳动关系是否属于违法解除，原告填写的离职审批已写明被告公司违法解除劳动合同，要求其办理离职手续，可见并非原告主动提出离职申请，双方就解除劳动合同并没有达成一致意见。被告认为该公司没有违法解除合同，应提供证据予以证明。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。用人单位对劳动者确实严重违反规章制度负有举证责任。本案中，被告没有提供有效证据证明原告存在违反用人单位规章制度事实。因此被告应承担举证不能的后果。被告单方解除劳动合同的行为违法，被告应向原告支付经济赔偿金77,000元（7000元×5.5个月×2）关于原告要求被告支付年假工资问题。《企业职

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14584号上诉人（原审被告）：沈阳宝象置业有限公司，住所地沈阳市浑南新区科幻路9号203室。法定代表人：熊起发。委托诉讼代理人：金希义，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：马博巍，男，1965年7月5日出生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳宝象置业有限公司因与被上诉人马博巍劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2020）辽0……