劳动争议 （2017）豫13民终141号

被告自2006年起就在原告处务工，原、被告之间形成了长期的劳动关系。在2013年5月23日被告被烫伤后，经邓州市人力资源和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定中心鉴定为八级伤残，被告已经丧失了部分劳动能力，邓州市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系和经济赔偿及其他的仲裁条款，符合法律规定，应予维持；原告虽不同意解除与被告的劳动关系并请求依法撤销邓劳人仲案字（2016）8号仲裁裁决书，但无证据推翻该仲裁裁决书认定的事实，被告辩称要求按仲裁裁决书的内容判决的理由正当，应予以支持，故判决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告在判决书生效后二十日内向工伤保险经办机构为申请人办理一次性医疗补助金的申领手续，并发放到被告；支付被告一次性伤残补助金22000元、一次性就业补助金78728元、解除劳动合同的经济补偿金14000元、住院期间伙食补助费940元、劳动能力鉴定费400元；原告为被告申报、缴纳2006年7月至今的养老保险费单位缴费部分，补缴医保单位欠缴费用，以经办机构核算为准。一审法院判决：一、驳回原告金星集团南阳啤酒有限公司对被告郑渊明的诉讼请求；二、解除原告金星集团南阳啤

被告自2006年起就在原告处务工，原、被告之间形成了长期的劳动关系。在2013年5月23日被告被烫伤后，经邓州市人力资源和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定中心鉴定为八级伤残，被告已经丧失了部分劳动能力，邓州市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系和经济赔偿及其他的仲裁条款，符合法律规定，应予维持；原告虽不同意解除与被告的劳动关系并请求依法撤销邓劳人仲案字（2016）8号仲裁裁决书，但无证据推翻该仲裁裁决书认定的事实，被告辩称要求按仲裁裁决书的内容判决的理由正当，应予以支持，故判决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告在判决书生效后二十日内向工伤保险经办机构为申请人办理一次性

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫13民终141号上诉人（原审原告）：金星集团南阳啤酒有限公司。住所邓州市邓襄路**号。法定代表人:胡庆峰,任厂长。委托诉讼代理人：金瑞强，河南梅溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑渊明，男，生于1966年12月5日，汉族，住邓州市。委托诉讼代理人：陈宁，邓州市法律援助中心工作人员。上诉人金星集团南阳啤酒有限公司（以下简称金星公司）与被上……