劳动争议 （2016）浙01民终807号

洪兴公司诉请不承担支付杨永才停工留薪期工资14680元，因杨永才在工作中受伤系工伤，洪兴公司理应支付杨永才停工留薪期工资，而杨永才系2013年8月31日受伤，结合杨永才伤情构成十级伤残，且于2014年2月底来上班的事实，按停工留薪期四个月予以计算14680元（4个月×3670元）合情合理，洪兴公司该诉请原审法院不予以支持。洪兴公司要求不承担高温费720元。因杨永才作为劳动者，依法享有高温补贴。故洪兴公司的这一诉请原审法院亦不予以支持。洪兴公司要求不承担为杨永才补缴2012年10月至2014年12月期间的基本养老、医疗保险费。因用人单位为劳动者参保是法定强制义务，且杨永才申请仲裁也未超法定的时效，故洪兴公司的该项诉请原审法院不予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，原审法院于2015年12月18日判决：一、确认杨永才与洪兴公司解除劳动关系；二、洪兴公司在判决生效之日起十日内一次性支付杨永才停工留薪期工资14680元、一次性伤残就业补助金8062元、高温费720元，合计23462元；三、洪兴公司在判决生效之日起十日内为杨永才补缴2012年10月

洪兴公司诉请不承担支付杨永才停工留薪期工资14680元，因杨永才在工作中受伤系工伤，洪兴公司理应支付杨永才停工留薪期工资，而杨永才系2013年8月31日受伤，结合杨永才伤情构成十级伤残，且于2014年2月底来上班的事实，按停工留薪期四个月予以计算14680元（4个月×3670元）合情合理，洪兴公司该诉请原审法院不予以支持。洪兴公司要求不承担高温费720元。因杨永才作为劳动者，依法享有高温补贴。故洪兴公司的这一诉请原审法院亦不予以支持。洪兴公司要求不承担为杨永才补缴2012年10月至2014年12月期间的基本养老、医疗保险费。因用人单位为劳动者参保是法定强制义务，且杨永才申请仲裁也未超法定的时效

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终807号上诉人（原审原告）：杭州洪兴机械制造有限公司。法定代表人：鲁英。委托代理人：唐舒斐，浙江天杭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨永才。委托代理人：石爱清，浙江钱塘律师事务所律师。上诉人杭州洪兴机械制造有限公司（以下简称洪兴公司）因与被上诉人杨永才劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第5322号民事判……