劳动争议 （2021）鲁05民终851号

创安公司与陈天乐对东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出的东区劳人仲案字[2020]第442号裁决书第一、二、五项裁决均无异议，予以确认。关于创安公司应否向陈天乐支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，创安公司2019年9月10日公布的管理制度明确规定累计两个月迟到或早退超过三次者，属于严重违反公司管理制度，公司有权予以除名；该规章制度已向包括陈天乐在内的所有员工公示，陈天乐也签名确认。创安公司提交的证据及陈天乐的陈述足以证明陈天乐存在严重违反公司管理制度的行为；创安公司以陈天乐严重违反公司管理制度为由与其解除劳动合同，不违反合同约定和法律规定，不应支付经济补偿金，故创安公司关于不向陈天乐支付经济补偿金的请求，予以支持。创安公司自2018年10月至2019年9月未依法为陈天乐缴纳社会保险，陈天乐并未举证证明其因此向创安公司提出了补缴或解除劳动合同的请求，故东营市东营区劳动

创安公司与陈天乐对东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会作出的东区劳人仲案字[2020]第442号裁决书第一、二、五项裁决均无异议，予以确认。关于创安公司应否向陈天乐支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，创安公司2019年9月10日公布的管理制度明确规定累计两个月迟到或早退超过三次者，属于严重违反公司管理制度，公司有权予以除名；该规章制度已向包括陈天乐在内的所有员工公示，陈天乐也签

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁05民终851号 上诉人（原审被告）：陈天乐，男，1997年11月15日出生，汉族，东营市垦利区牧原有限公司职工，住东营市垦利区。 被上诉人（原审原告）：山东创安石油科技有限公司，住所地东营市东营区凤凰山路与邹城路交叉口南行100米。 法定代表人：朱秀庆，执行董事。 委托诉讼代理人：李敏，女，该公司职工。 上诉人陈天乐因与被上诉人山东创安……