劳动争议 （2014）郑民一终字第1177号

原、被告之间存在劳动关系，双方权利义务均受相关法律法规保护。一、关于经济补偿金。2013年6月，王学敏向河南七彩数字制图有限公司提价辞职信，注明因个人原因离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，王学敏主张33800元经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资。2012年6月30日劳动合同期满后，王学敏仍在河南七彩数字制图有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2012年8月1日至2012年8月29日期间未签订劳动合同的双倍工资超过诉讼时效原审法院不予支持，故河南七彩数字制图有限公司应当支付王学敏2012年8月30日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资24171.55元；三、关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定已超过仲裁时效，原审法院不予支持。四、关于10600元费用的返还

原、被告之间存在劳动关系，双方权利义务均受相关法律法规保护。一、关于经济补偿金。2013年6月，王学敏向河南七彩数字制图有限公司提价辞职信，注明因个人原因离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，王学敏主张33800元经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。二、关于未签订劳动合同的双倍工资。2012年6月30日劳动合同期满后，王学敏仍在河南七彩数字制图有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1177号上诉人（原审原告、被告）河南七彩数字制图有限公司。法定代表人毛忠民，该公司执行董事。委托代理人赵彦涛，河南春秋律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）王学敏，女，1977年8月26日出生，汉族。委托代理人周跃，河南三融律师事务所律师。上诉人河南七彩数字制图有限公司因与被上诉人王学敏劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区……