劳动争议 （2015）嘉民一终字第73号

被告作为个体经济组织，符合我国劳动法律、法规规定的用工单位主体资格。其与王国豪签订的《酒店后厨承包合同》，已经人民法院生效法律文书确认形成劳动关系，本案原告虽系王国豪招用，但王国豪不具备用工主体资格，且原告等后厨人员所提供的劳动系被告业务的重要组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。在被告未向王国豪支付后厨工资的情况下，原告有权请求被告支付劳动报酬。被告以双方不存在劳动关系、被告主体不当、原告应向王国豪索要报酬的抗辩理由不予支持。王国豪依据合同享有后厨管理权，其根据后厨人员出勤所制作的考勤表及工资计算表确定的后厨人员工资总额未超出合同约定的后厨工资总额，对原告提交的考勤表和工资计算表予以采信。被告应依据合同约定并结合考勤表和工资计算表向劳动者支付劳动报酬。承包合同明确了包王国豪在内的后厨工作人员的工资支付方式、工伤责任的承担、保险和健康证的办理责任，以及休息休假管理等内容，具备了劳动合同的基本形式，包括原告在内的后厨工作人员，在工作期间接受了该合同的履行方式，故原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。被告认为由于后厨人员突然离职给其造成经济损失应当赔偿的问题，因被告已经另案诉讼，故

被告作为个体经济组织，符合我国劳动法律、法规规定的用工单位主体资格。其与王国豪签订的《酒店后厨承包合同》，已经人民法院生效法律文书确认形成劳动关系，本案原告虽系王国豪招用，但王国豪不具备用工主体资格，且原告等后厨人员所提供的劳动系被告业务的重要组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。在被告未向王国豪支付后厨工资的情况下，原告有权请求被告支付劳动报酬。被告以双方不存在劳动关系、被告主体不当、原告应向王国豪索要报酬的抗辩理由不予支持。王国豪依据合同享有后厨管理权，其根据后厨人员出勤所制作的考勤表及工资计算表确定的后厨人员工资总额未超出合同约定的后厨工资总额，对原告提交的考勤表和工资计算表予以采信。被

甘肃省嘉峪关市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民一终字第73号上诉人（原审原告）王晓芸。委托代理人侯平，甘肃永千汇律师事务所律师。上诉人（原审被告）嘉峪关市幺妹自助火锅店（原嘉峪关市烜味焱食府），住所地嘉峪关市体育大道***号。经营者ＸＸ花。委托代理人袁小丽，甘肃明昊律师事务所律师。上诉人王晓芸与嘉峪关市幺妹自助火锅店（以下简称幺妹火锅店）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服（2014）……