劳动争议 （2014）成民终字第3号

（一）虽然诚希公司和泰兴润公司系两个独立的公司，但双方的管理人员有重合，且聂淑芬提供的工资表上有诚希公司和泰兴润公司的盖章，所以有理由相信诚希公司和泰兴润公司在处理与聂淑芬的劳动关系时发生人格混同，故诚希公司和泰兴润公司与聂淑芬之间的事实劳动关系成立。（二）关于聂淑芬主张其入职时间为2011年8月的意见，因其未提供证据予以证明，法院根据《涉密人员保密协议书》的签订时间确认聂淑芬的入职时间为2011年10月10日。（三）因2011年10月10日至2012年8月29日诚希公司和泰兴润公司均未与聂淑芬签订书面劳动合同，而2011年10月至2012年1月期间聂淑芬的月工资为3200元，2012年2月至2012年8月期间聂淑芬的月工资为3300元/月，故诚希公司和泰兴润公司应当支付聂淑芬2011年11月10日至2012年8月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额31630元（3200元/月÷30天×21天+3200元/月×2个月+3300元/月×6个月+3300元/月÷30天×29天)。（四）因泰兴润公司自2012年2月起为聂淑芬购买了社会保险，故聂淑芬与用人单位解除劳动关系不符合《中华人民共和

（一）虽然诚希公司和泰兴润公司系两个独立的公司，但双方的管理人员有重合，且聂淑芬提供的工资表上有诚希公司和泰兴润公司的盖章，所以有理由相信诚希公司和泰兴润公司在处理与聂淑芬的劳动关系时发生人格混同，故诚希公司和泰兴润公司与聂淑芬之间的事实劳动关系成立。（二）关于聂淑芬主张其入职时间为2011年8月的意见，因其未提供证据予以证明，法院根据《涉密人员保密协议书》的签订时间确认聂淑芬的入职时间为2011年10月10日。（三）因2011年10月10日至2012年8月29日诚希公司和泰兴润公司均未与聂淑芬签订书面劳动合同，而2011年10月至2012年1月期间聂淑芬的月工资为3200元，2012年2月至

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第3号上诉人（原审原告）四川诚希电子有限公司。住所地：四川省成都市一环路南一段**号金城大厦***室。法定代表人王永应，经理。委托代理人李华，四川明炬律师事务所律师。上诉人（原审第三人）成都泰兴润科技有限公司。住所地：四川省成都市高新区肖家河街***号。法定代表人窦凤华，总经理。委托代理人罗玲，四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告……