劳动争议 （2014）郑民一终字第1224号

根据被告中睿保险制定的发放工资标准和期间，原告2013年7月份工资期间为2013年6月26日至2013年7月25日共计30天，2013年8月份工资期间为2013年7月26日至2013年8月22日共计28天，每月平均工资1800元，因原告在七月份期间请假19天，故其工资应按该月剩余的11天计算，故被告应向原告发放2013年7月份工资660元，2013年8月份工资应按28天的标准计算，计1680元，故对原告该项诉求，本院予以部分支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的诉求，本院认为，被告虽认为原告存在打卡后未实际上班情形，应按旷工对待，并据此作出解除劳动合同决定，但未提交有效证据证明，原告对此亦不认可，故本院认定被告擅自解除劳动合同，属于违法解除，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，向原告支付双倍的经济赔偿金，经济补偿金数额按劳动者在原告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。被告在原告单位工作四年零八个月，故被告应按五个月双倍工资的标准向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，计9000元。对于原告要求被告为原

根据被告中睿保险制定的发放工资标准和期间，原告2013年7月份工资期间为2013年6月26日至2013年7月25日共计30天，2013年8月份工资期间为2013年7月26日至2013年8月22日共计28天，每月平均工资1800元，因原告在七月份期间请假19天，故其工资应按该月剩余的11天计算，故被告应向原告发放2013年7月份工资660元，2013年8月份工资应按28天的标准计算，计1680元，故对原告该项诉求，本院予以部分支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元的诉求，本院认为，被告虽认为原告存在打卡后未实际上班情形，应按旷工对待，并据此作出解除劳动合同决定，但未提交有效

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第1224号上诉人（原审原告）李爱丽，女。上诉人（原审被告）河南中睿保险代理有限公司。法定代表人蒋双平，董事长。上诉人李爱丽、上诉人河南中睿保险代理有限公司（以下简称“中睿保险公司”）因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第7379号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭开庭进行了审理，……