劳动争议 （2013）浙杭民终字第544号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。华润万家超市认定马芳锋侵占、挪用或盗窃公司物品，证据不足，因此华润万家超市以马芳锋严重违纪为由解除劳动合同并依据此克扣马芳锋的工资，缺乏事实依据。马芳锋要求华润万家超市支付赔偿金及被克扣工资的请求，予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，于2012年12月5日判决：华润万家超市在判决生效之日起七日内一次性支付马芳锋被克扣的劳动报酬333.35元及赔偿金16492元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华润万家超市负担。宣判后，华润万家超市不服，向本院提起上诉称：虽然马芳锋在其陈述书中没有承认有侵占公司财物的意图，但是结合华润万家

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。华润万家超市认定马芳锋侵占、挪用或盗窃公司物品，证据不足，因此华润万家超市以马芳锋严重违纪为由解除劳动合同并依据此克扣马芳锋的工资，缺乏事实依据。马芳锋要求华润万家超市支付赔偿金及被克扣工资的请求，予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，于2012年12月5日判

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第544号上诉人（原审原告）：华润万家生活超市（浙江）有限公司。法定代表人：蔡立斌。委托代理人：张炎。被上诉人（原审被告）：马芳锋。委托代理人：徐佳侃。上诉人华润万家生活超市（浙江）有限公司（以下简称华润万家超市）因与被上诉人马芳锋劳动争议纠纷一案，不服杭州市滨江区人民法院（2012）杭滨民初字第1160号民事判决，向本院提起上诉。本……