劳动争议 （2015）烟民一终字第1327号

（一）李华系华星公司的职工，李华请求华星公司支付经济补偿金符合依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华星公司应按李华自2003年8月起在其单位的工作年限向李华支付解除劳动合同经济补偿金23040元（1920元／月×12个月）。李华多诉部分的主张，不予支持。华星公司请求不支付经济补偿金的抗辩理由于法无据，不予采信。（三）依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，李华以自2015年2月24日至2015年3月5日已抵顶李华2014年度带薪年休假的抗辩理由，因李华予以否认，且华星公司在原审法院限期内也未向原审法院提供相关证据，故对其此项抗辩理由，不予支持。华星公司应在扣除已按法定工作日标准支付的100%工资后按200%支付华星公司带薪年休假工

（一）李华系华星公司的职工，李华请求华星公司支付经济补偿金符合依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，华星公司应按李华自2003年8月起在其单位的工作年限向李华支付解除劳动合同经济补偿金23040元（1920元／月×12个月）。李华多诉部分的主张，不予支持。华星公司请求不支付经济补偿金的抗辩理由于法无据，不予采信。（三）依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1327号上诉人（原审原告）：烟台华星玻璃制品有限公司。住所地：烟台市芝罘区朝阳街长安胡同*号。法定代表人：王黛琳，该公司董事长。委托代理人：姜春乔，山东智宇律师事务所律师。委托代理人：彭建云，山东智宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李华，无业。上诉人烟台华星玻璃制品有限公司（以下简称“华星公司”）因与被上诉人李华劳动争议一案……