劳动争议 （2016）粤02民终1562号

双方争议焦点为：一、邓友伟主张的2016年1月至4月的工资应否予以支持的问题。二、邓友伟主张的2014年5月1日至2015年12月31日法定节假日工资应否予以支持的问题。三、邓友伟主张的2014年4月16日至解除劳动关系的带薪年休假工资认定问题。四、邓友伟主张的经济补偿金应否予以支持的问题。对一审法院查明的双方无争议的事实，本院予以确认。一、邓友伟要求正安公司按其正常工作时间计算并补发2016年1月至4月未足额支付的工资应否予以支持的问题。根据正安公司提供的2015年《利润表》，正安公司确实存在效益下滑、经营困难的情况，因此，根据《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，正安公司对其富余人员进行待岗安置并无不当。邓友伟主张正安公司对其进行待岗安置缺乏事实和法

双方争议焦点为：一、邓友伟主张的2016年1月至4月的工资应否予以支持的问题。二、邓友伟主张的2014年5月1日至2015年12月31日法定节假日工资应否予以支持的问题。三、邓友伟主张的2014年4月16日至解除劳动关系的带薪年休假工资认定问题。四、邓友伟主张的经济补偿金应否予以支持的问题。对一审法院查明的双方无争议的事实，本院予以确认。一、邓友伟要求正安公司按其正常工作时间计算并补发2016年1月至4月未足额支付的工资应否予以支持的问题。根据正安公司提供的2015年《利润表》，正安公司确实存在效益下滑、经营困难的情况，因此，根据《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终1562号上诉人（原审原告）：邓友伟，男，1986年5月15日出生，汉族，住广东省始兴县。委托诉讼代理人：欧阳楚平，广东山外山律师事务所律师。（法律援助）被上诉人（原审被告）：韶关市正安机械实业有限公司。住所地：广东省韶关市韶南大道七公里。法定代表人：周民安，总经理。委托诉讼代理人：罗晓蕾，广东宜方律师事务所律师。上诉人邓友伟因与被上……