劳动争议 （2011）浙嘉民终字第736号

本案争议焦点是上诉人乐美思公司是否违法解除与被上诉人姚连女的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务，用人单位应当保证劳动者工作的稳定性，不得随意解除劳动合同。用人单位单方合法解除劳动合同，必须证明劳动者存在《劳动合同法》规定的情形，否则构成违法解除，须向劳动者支付赔偿金。上诉人指证被上诉人私自组织员工加工制作外来服装谋取个人利益，严重违反公司规章制度的事实，没有必要的证据证实。而2011年3月31日双方续签了劳动合同，即便被上诉人存在违反公司规章制度的行为，在重新签订劳动合同的情况下，上诉人以签订劳动合同之前发生的事件为由解除劳动合同，亦不符合诚信原则的要求。因此，本案中上诉人系违法解除与被上诉人之间的劳动合同，应当承担相应的法律责任。对于原判确定的赔偿金数额，双方当事人均无异议，本院予以确认。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由

本案争议焦点是上诉人乐美思公司是否违法解除与被上诉人姚连女的劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者均应履行劳动合同约定的义务，用人单位应当保证劳动者工作的稳定性，不得随意解除劳动合同。用人单位单方合法解除劳动合同，必须证明劳动者存在《劳动合同法》规定的情形，否则构成违法解除，须向劳动者支付赔偿金。上诉人指证被上诉人私自组织员工加工制作外来服装谋取个人利益，严重违反公司规章制度的事实，没有必要的证据证实。而2011年3月31日双方续签了劳动合同，即便被上诉人存在违反公司规章制度的行为，在重新签订劳动合同的情况下，上诉人以签订劳动合同之前发生的事件为由解除劳动合同，亦不符合诚信原

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）浙嘉民终字第736号上诉人（原审原告）：浙江乐美思纺织有限公司。法定代表人：朴孝根。委托代理人：钟永其。被上诉人（原审被告）：姚连女。委托代理人：张春峰。上诉人浙江乐美思纺织有限公司（以下简称乐美思公司）因与被上诉人姚连女劳动争议纠纷一案，不服平湖市人民法院（2011）嘉平民初字第1251号民事判决，向本院提起上诉。本院2011年12月13日受……