劳动争议 （2019）皖01民终6943号

郑榕与海亚公司之间存在劳动关系，双方的劳动关系起始于2016年6月，并于2018年1月26日解除。关于未支付的工资。由于海亚公司未能按照合同约定足额支付工资，包括，1、试用期的固定工资3000元差额338元；2、2017年8月至12月应发工资按海亚公司提供的工资单为4200元/月，差额共计为2547元；3、2018年1月工资工资差额316元。故应支付拖欠的工资3201元（338元+2547元+316元）。关于经济补偿金。由于郑榕并非主动离职，且海亚公司未足额支付工资，以及在双方劳动关系期间未为郑榕按期缴纳社会保险，故海亚公司应向郑榕支付经济补偿金8200元（4100元/月×2个月）。关于社会保险。郑榕于2016年6月入职，海亚公司应于次月为郑榕缴纳社会保险，但海亚公司未为郑榕缴纳2016年7月至2017年6月社会保险，违反了法律规定，应依法为郑榕补缴上述期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其中个人需缴纳部分由郑榕承担。关于未休年休假工资，由于海亚公司未能依法安排郑榕休年休假，故应向郑榕支付2016年和2017年未休年休假工资1131元（4100元/月÷21.75天/月×3天

郑榕与海亚公司之间存在劳动关系，双方的劳动关系起始于2016年6月，并于2018年1月26日解除。关于未支付的工资。由于海亚公司未能按照合同约定足额支付工资，包括，1、试用期的固定工资3000元差额338元；2、2017年8月至12月应发工资按海亚公司提供的工资单为4200元/月，差额共计为2547元；3、2018年1月工资工资差额316元。故应支付拖欠的工资3201元（338元+2547元+316元）。关于经济补偿金。由于郑榕并非主动离职，且海亚公司未足额支付工资，以及在双方劳动关系期间未为郑榕按期缴纳社会保险，故海亚公司应向郑榕支付经济补偿金8200元（4100元/月×2个月）。关于社会保

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6943号上诉人（原审原告）：合肥海亚信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市濉溪路99号众城国际广场1306室，统一社会信用代码91340100661437031E。法定代表人：刘天华，总经理。委托诉讼代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑榕，女，1992年4月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人……