劳动争议 （2014）黔东民终字第217号

原告付长春从1981年9月到被告纸厂工作时，双方形成了劳动关系，应当依劳动关系履行有关权利和义务；被告于1994年后不到工商行政主管部门进行年检，原告长期未向被告提供正常劳动，被告也长期未向原告支付劳动报酬等相关待遇，且被告对原告也未作出开除、除名或解除劳动关系的决定，可以认定此期间双方的劳动关系处于中止履行状态。劳动合同中止履行，是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务；中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限，但是劳动合同仍处于保持状态。原告付长春于1981年9月进厂工作后，在达到法定退休年限前，被告未能证明已解除原告的劳动关系，从原告到被告纸厂工作起至1993年12月期间为劳动合同履行期间，在此期间内原告与被告之间存在劳动关系；从1994年1月起至原告达到法定退休年龄之日止，原、被告的劳动合同处于中止履行状态。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104号文件第一条规定，“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的

原告付长春从1981年9月到被告纸厂工作时，双方形成了劳动关系，应当依劳动关系履行有关权利和义务；被告于1994年后不到工商行政主管部门进行年检，原告长期未向被告提供正常劳动，被告也长期未向原告支付劳动报酬等相关待遇，且被告对原告也未作出开除、除名或解除劳动关系的决定，可以认定此期间双方的劳动关系处于中止履行状态。劳动合同中止履行，是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利和义务；中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限，但是劳动合同仍处于保持状态。原告付长春于1981年9月进厂工作后，在达到法定退休年限前，被告未能证明已解除原告的劳动关系，从原告到

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黔东民终字第217号上诉人（原审被告）锦屏县轻工造纸厂（锦屏县轻工望楼造纸厂）。法定代表人向志元，厂长。被上诉人（原审原告）付长春。上诉人锦屏县轻工造纸厂（锦屏县轻工望楼造纸厂，以下简称造纸厂）因劳动争议纠纷一案，不服锦屏县人民法院（2013）锦民初字第414号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……