劳动争议 （2019）津03民终2329号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，严可于2018年12月17日向航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，航空公司亦于2018年12月18日收到该通知，应认定严可已履行了法定通知义务。故，严可主张双方劳动合同已于2019年1月18日解除的意见，符合法律规定，予以确认。航空公司认为双方劳动关系仍然存续的意见不成立，不予采纳；其主张双方劳动合同继续履行的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动合同已于2019年1月18日解除，航空公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为严可办理档案和社会保险关系转移手续。关于飞行技术档案（飞行记录簿）复印件、体检鉴定档案（健康记录本）的移交，飞行执照关系、民用航空人员体检合格证关系的转移手续，和开具安保评价及收回原空勤登机证证明函的问题。上述档案及证明是飞行员行业特有，系出于对该特殊行业从业人员的行政管理需要而设

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，严可于2018年12月17日向航空公司邮寄《解除劳动合同通知书》，航空公司亦于2018年12月18日收到该通知，应认定严可已履行了法定通知义务。故，严可主张双方劳动合同已于2019年1月18日解除的意见，符合法律规定，予以确认。航空公司认为双方劳动关系仍然存续的意见不成立，不予采纳；其主张双方劳动合同继续履行的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津03民终2329号上诉人（原审原告、被告）：严可，男，1984年10月13日出生，汉族，住成都市新都区。委托诉讼代理人：宋云鹏，北京昶盛律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：天津航空有限责任公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）滨海国际机场路**。法定代表人：丁拥政，董事长。委托诉讼代理人：骆静，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈雨，女，……