劳动争议 （2019）皖01民终10703号

双方争议焦点之一是润一公司应否支付王淑荣未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王淑荣于2019年6月4日入职润一公司处，至2019年1月双方解除劳动合同时，润一公司一直未与其签订劳动合同，故润一公司应自2018年7月5日起支付王淑荣未签订劳动合同的双倍工资25626元（3500×7+3500÷21.75×7）。因王淑荣仅要求润一公司给付21000元，一审法院予以支持。双方争议焦点之二是王淑荣应否为润一公司补缴社会保险，对此一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，王淑荣对润一公司欠缴社会保险费，应向有关部门申请解决，该争议不属于人民法院受理劳动争议范围。故对王淑荣要求润一公司补缴社会保险费的请求，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决：润一公司给付王淑荣未签订劳动合同双倍工资21000元，于一审判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，

双方争议焦点之一是润一公司应否支付王淑荣未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王淑荣于2019年6月4日入职润一公司处，至2019年1月双方解除劳动合同时，润一公司一直未与其签订劳动合同，故润一公司应自2018年7月5日起支付王淑荣未签订劳动合同的双倍工资25626元（3500×7+3500÷21.75×7）。因王淑荣仅要求润一公司给付21000元，一审法院予以支持。双方争议焦点之二是王淑荣应否为润一公司补缴社会保险，对此一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10703号上诉人（原审原告）：安徽润一智能停车服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区屯溪路合工大电子城1号楼。法定代表人：赵成友，总经理。委托代理人：吴红娟，安徽端维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王淑荣，女，1991年3月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。上诉人安徽润一智能停车服务有限公司（以下简称润一公司）因与被上诉人……