劳务合同纠纷 （2017）内01民终1316号

本案系劳务合同纠纷，争议焦点为：1.安花眼、回民区环卫局之间是劳动合同关系还是劳务合同关系；2.安花眼的四项诉讼请求是否有事实及法律依据。针对第一个争议焦点，安花眼自1979年开始在回民区环卫局处工作，回民区环卫局按月支付安花眼工资，双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，安花眼、回民区环卫局一直未签订书面的劳动合同，应视为无

本案系劳务合同纠纷，争议焦点为：1.安花眼、回民区环卫局之间是劳动合同关系还是劳务合同关系；2.安花眼的四项诉讼请求是否有事实及法律依据。针对第一个争议焦点，安花眼自1979年开始在回民区环卫局处工作，回民区环卫局按月支付安花眼工资，双方形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内01民终1316号上诉人（原审原告）：安花眼，环卫工人，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：王常明（系安花眼丈夫），住内蒙古自治区呼和浩特市。被上诉人（原审被告）：呼和浩特市回民区环境卫生管理局，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区教导队路（北一公里）。法定代表人：赵占义，该局局长。委托诉讼代理人：张占峰，内蒙古盛乐律师事务所律师。上诉人安……