劳动争议 （2013）浙台民终字第273号

“被告作为用工方，应当就原告存在旷工事实的存在承担举证责任，现被告仅提供其自身制作的公司会议纪要和通报，而未能提供其他例如经原告认可的考勤表之类的相关证据证实原告存在旷工行为，因此，本院认为被告单方解除与原告之间的劳动关系的行为系违法的”，上诉人认为上述认定是错误的。理由如下：1、对于会议纪要和通报，原审法院认为“被告仅提供其自身制作的公司会议纪要和通报，而未能提供其他例如经原告认可的考勤表之类的相关证据”，可以证实原审法院认可了上诉人自身制作的会议纪要和通报的真实性、合法性。上诉人已经履行了被上诉人存在旷工事实的举证责任，只是需要其他的证据进一步证明其旷工的事实。被上诉人是由于不与上诉人补签劳动合同和补缴社保而离开上诉人单位的，并非是上诉人非法解除了与被上诉人的劳动关系，事实上被上诉人自认2012年8月30日离开上诉人处，而上诉人自认2012年8月30日至2012年9月19日止还是上诉人的职工，上诉人于2012年9月20日作出解除的决定有法可依。2、被上诉人于2012年8月30日离开上诉人处，联系不到被上诉人，上诉人如何能提供2012年8月30日后的考勤表。3、被上诉人应提供于201

“被告作为用工方，应当就原告存在旷工事实的存在承担举证责任，现被告仅提供其自身制作的公司会议纪要和通报，而未能提供其他例如经原告认可的考勤表之类的相关证据证实原告存在旷工行为，因此，本院认为被告单方解除与原告之间的劳动关系的行为系违法的”，上诉人认为上述认定是错误的。理由如下：1、对于会议纪要和通报，原审法院认为“被告仅提供其自身制作的公司会议纪要和通报，而未能提供其他例如经原告认可的考勤表之类的相关证据”，可以证实原审法院认可了上诉人自身制作的会议纪要和通报的真实性、合法性。上诉人已经履行了被上诉人存在旷工事实的举证责任，只是需要其他的证据进一步证明其旷工的事实。被上诉人是由于不与上诉人补签

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第273号上诉人（原审被告）：台州艾尔马动力机械有限公司。法定代表人：余荣飞。委托代理人：王新建。被上诉人（原审原告）：蔡泽明。委托代理人：吴仙方。上诉人台州艾尔马动力机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服台州市路桥区人民法院（2013）台路金民初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人台……