劳动争议 （2017）粤01民终18802号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，郑某军入职之时签收了《员工手册》，知晓公司要求员工在上班前15分钟打卡的考勤规定，从《考勤记录表》可见，皇冠假日酒店在日常考勤中已放宽要求，仅以员工未在上班前5分钟打卡的情形认定为迟到。郑某军在2014年3月、6月就因多次考勤违纪受口头警告和书面警告各一次，更应谨慎遵守考勤规定。此后郑某军在2015年、2016年仍然多次迟到，皇冠假日酒店于2016年3月22日对其作出最后一次书面警告，至此郑某军本应改进工作态度，强化责任意识，却又在2016年10月多次收货录入错误，给公司造成损失，郑某军的行为属于严重违反劳动纪律的行为。皇冠假日酒店在历经教导、口头警告、书面警告、最后书面警告四个阶段之后，依照法律规定和《员工手册》的规定对郑某军作出解除劳动合同的处理，并无不妥，无需向郑某军支付解除劳动合同赔偿金。据此，一审法院于2017年8月4日作出如下判决：皇冠假日酒店无需向郑某军支付解除劳动关系赔偿金32175元。受理费10元，由郑某军负担。本院

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，郑某军入职之时签收了《员工手册》，知晓公司要求员工在上班前15分钟打卡的考勤规定，从《考勤记录表》可见，皇冠假日酒店在日常考勤中已放宽要求，仅以员工未在上班前5分钟打卡的情形认定为迟到。郑某军在2014年3月、6月就因多次考勤违纪受口头警告和书面警告各一次，更应谨慎遵守考勤规定。此后郑某军在2015年、2016年仍然多次迟到，皇冠假日酒店于2016年3月22日对其作出最后一次书面警告，至此郑某军本应改进工作态度，强化责任意识，却又在2016年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18802号上诉人(原审被告):郑某军，住广东省广州市荔湾区。委托代理人：郑某明，系郑某军胞兄，住广东省广州市荔湾区。被上诉人(原审原告):广东国际大厦实业有限公司广州中心皇冠假日酒店，住所地广东省广州市越秀区。负责人：张澜，该公司总经理。委托代理人：郑敏，广东国政律师事务所律师。委托代理人：余惠霞，广东国政律师事务所律师。上诉人郑某……