劳动争议 （2017）新01民终1136号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于丰惠源矿产品公司请求不支付喻晓蓉解除劳动合同经济补偿金，因本案系丰惠源矿产品公司因生产经营遇到困难面临危机裁员并以喻晓蓉不能胜任本职工作等理由辞退喻晓蓉，故一审法院认为丰惠源矿产品公司应当支付喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金，喻晓蓉于2013年8月1日与丰惠源矿产品公司建立劳动关系，于2015年8月31日被丰惠源矿产品公司辞退，喻晓蓉在丰惠源矿产品公司工作年限大于两年，小于两年六个月，故丰惠源矿产品公司应支付喻晓蓉相当于2.5个月工资的经济补偿金，喻晓蓉2014年9月～2015年8月期间应得工资共计33975.98元（26315.83元＋7660.15元），即喻晓蓉在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为2831.33元/月（33975.98元÷12个月），故丰惠源矿产品公司应支付解除劳动经济补偿金7078.33元（2831.33元/月×2.5个月）。对于解除劳动关系，双方均要求解除，且获悉丰惠源矿产品公司的上级单位华孚控股有限公司审计决定后，喻晓蓉于2013年11月4日即向丰惠源矿产品公司提出离职并办理了离职

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于丰惠源矿产品公司请求不支付喻晓蓉解除劳动合同经济补偿金，因本案系丰惠源矿产品公司因生产经营遇到困难面临危机裁员并以喻晓蓉不能胜任本职工作等理由辞退喻晓蓉，故一审法院认为丰惠源矿产品公司应当支付喻晓蓉解除劳动合同的经济补偿金，喻晓蓉于2013年8月1日与丰惠源矿产品公司建立劳动关系，于2015年8月31日被丰惠源矿产品公司辞退，喻晓蓉在丰惠源矿产品公司工作年限大于两年，小于两年六个月，故丰惠源矿产品公司应支付喻晓蓉相当于2.5个月工资的经济补偿金，喻晓蓉2014年9月～2015年8月期间应得工资共计33975.98元（26

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1136号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）北京路钻石城*号盈科国际中心*幢*层*号。法定代表人：贾琳，乌鲁木齐丰惠源矿产品贸易有限公司经理。委托诉讼代理人：魏学浩，新疆鼎泽凯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：喻晓蓉，女，1977年9月10日出生，汉族……