劳动争议 （2013）乐民终字第761号

由于侯瑾、乐山大众公司及乐山名流公司之间均未签订劳动合同，侯瑾提供的《聘用函》复印件是否被采信成为认定本案事实的关键。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；…”，同时根据日常生活经验，用人单位与劳动者建立劳动关系前双方必然会对工作岗位、劳动报酬、福利待遇等涉及劳动权利义务方面的内容进行协商。侯瑾提供了《聘用函》证明双方曾就劳动权利义务进行过协商，由于《聘用函》系复印件，乐山大众公司及乐山名流公司均对其真实性予以了否认。但审理中乐山大众公司和乐山名流公司作为用人单位却没有提供建立劳动关系时双方对劳动权利义务进行过协商的反驳证据，与常理相悖。反之，2012年8月1日起侯瑾到金名仕集团行政部见习行政总监一职的行为，却能够印证该聘用函上约定的劳动关系建立时间、工作岗位等内容，因此该院结合案件情况以及通过猎头公司招聘人员的惯常程序，认定《聘用函》具有证明本案事实的证明力。《聘用函》中乐山大众公司对将提供给侯瑾的工作岗位、劳动报酬的数额等事项进行了明确载明，该

由于侯瑾、乐山大众公司及乐山名流公司之间均未签订劳动合同，侯瑾提供的《聘用函》复印件是否被采信成为认定本案事实的关键。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；…”，同时根据日常生活经验，用人单位与劳动者建立劳动关系前双方必然会对工作岗位、劳动报酬、福利待遇等涉及劳动权利义务方面的内容进行协商。侯瑾提供了《聘用函》证明双方曾就劳动权利义务进行过协商，由于《聘用函》系复印件，乐山大众公司及乐山名流公司均对其真实性予以了否认。但审理中乐山大众公司和乐山名流公司作为

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乐民终字第761号上诉人（原审原告）：侯瑾，男，汉族，1976年1月28日出生，居民。委托代理人（特别授权代理）：肖玉和，乐山市川乐法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：乐山市大众汽车贸易有限公司，住所地：乐山市市中区长青路1399号。组织机构代码：20696013-8。法定代表人：杨建国，董事长。委托代理人（特别授权代理）：郭毅，四川智凯……