劳动争议 （2014）河市民四终字第143号

该证据具有真实性，但并不能证明杨瑞明享受了年休假待遇。经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，杨瑞明与虎鹰公司在《劳动合同书》第二条约定，“根据甲方（虎鹰公司）工作的需要，乙方（杨瑞明）同意从事巡检岗位（工种）工作，根据工作需要，甲方可以变更乙方岗位（工种）。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理”。综合双方当事人二审的诉辩主张及事实、理由，归纳本案二审争议焦点为：杨瑞明要求虎鹰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、补发在两个岗位工作的工资差额7200元、支付未休年休假工资3103元、要求虎鹰公司双倍赔偿失业保险损失14483元是否有事实及法律依据？本院认为：关于杨瑞明要求虎鹰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额是否有事实及法律依据的问题。2010年7月22日，杨瑞明到虎鹰公司工作；2010年8月24日，杨瑞明与虎鹰公司签订《劳动合同书》，合同约定工作限期：从2010年8月24日起至2014年8月23日止。在合同到期之前，杨瑞明因不满虎鹰公司变更工作岗位而自行离职，但其对合同落款的签名和虎鹰公司盖章的事实并没有

该证据具有真实性，但并不能证明杨瑞明享受了年休假待遇。经二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另查明，杨瑞明与虎鹰公司在《劳动合同书》第二条约定，“根据甲方（虎鹰公司）工作的需要，乙方（杨瑞明）同意从事巡检岗位（工种）工作，根据工作需要，甲方可以变更乙方岗位（工种）。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理”。综合双方当事人二审的诉辩主张及事实、理由，归纳本案二审争议焦点为：杨瑞明要求虎鹰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、补发在两个岗位工作的工资差额7200元、支付未休年休假工资3103元、要求虎鹰公司双倍赔偿失业保险损失1

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）河市民四终字第143号上诉人（一审原告）：杨瑞明委托代理人：覃小欣，广西河城律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广西虎鹰水泥有限公司。法定代表人：杨少琪，该公司董事长。委托代理人：韦伙能，广西铁义律师事务所律师。杨瑞明与广西虎鹰水泥有限公司（下称虎鹰公司）劳动争议纠纷一案，河池市金城江区人民法院于2014年10月9日作出（2014）金……