劳动争议 （2014）洪民一终字第501号

原告因病住院治疗后未向被告递交医疗机构诊断证明和办理相关请假手续，原告就无法享受医疗期待遇，故原告主张被告支付医疗期工资的诉求，不予支持。被告汇思公司提出解除劳动合同后，原告亦未上班，双方均无存续劳动关系之意愿，可视为双方对解除劳动关系达成一致，故被告汇思公司应支付原告解除劳动关系经济补偿7217.2元（1804.3元×4），同时还应出具解除劳动合同的证明。另原、被告关于补交社会保险费的争议，不属于人民法院受理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、五十条之规定，判决：一、被告江西省汇思人力资源有限公司于本判决生效后七日支付原告龚隆兴经济补偿7217.2元；二、驳回原告龚隆兴的其他诉讼请求。本案由原告龚隆兴预交的受理费10元，由原告承担。宣判后，龚隆兴不服一审判决，向本院提起上诉称：2012年8月5日上诉人因病住院治疗，当天即电话报告了熊晓军站长，熊站长并未提及补交书面请假手续。2012年9月3日，上诉人的爱人还专程去投递站请假，熊站长向上诉人索要8月份的工资和工资存折及密码找人替班才答应请假，之后上诉人存折上的8、9、10、11月份的工资

原告因病住院治疗后未向被告递交医疗机构诊断证明和办理相关请假手续，原告就无法享受医疗期待遇，故原告主张被告支付医疗期工资的诉求，不予支持。被告汇思公司提出解除劳动合同后，原告亦未上班，双方均无存续劳动关系之意愿，可视为双方对解除劳动关系达成一致，故被告汇思公司应支付原告解除劳动关系经济补偿7217.2元（1804.3元×4），同时还应出具解除劳动合同的证明。另原、被告关于补交社会保险费的争议，不属于人民法院受理范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、五十条之规定，判决：一、被告江西省汇思人力资源有限公司于本判决生效后七日支付原告龚隆兴经济补偿721

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洪民一终字第501号上诉人（原审原告）：龚隆兴，男，1960年6月生，汉族，住南昌市。委托代理人：罗自兰，女，1964年2月生，汉族，住南昌市，系上诉人的妻子。被上诉人（原审被告）：江西省汇思人力资源有限公司，住所地：南昌市省府大院北二路104号。法定代表人：秦姣，该公司董事长。委托代理人：刘忠，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江西省邮政公司……