人事争议 （2016）辽04民终1726号

原告来院告诉被告支付其因迟延办理退休所致的16个月经济损失一节，系因在企业改制过程中的遗留问题，导致原告无法及时办理退休手续所致。不属于人民法院民事案件受案范围。裁定：驳回原告刘新华的起诉。案件受理费10元，予以返还。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，上诉人刘新华原为抚顺电瓷厂铸造车间职工，后因公司改制划分到抚顺市和升铸造公司，但刘新华既没有与抚顺电瓷厂解除劳动关系，也没有同抚顺市和升铸造公司签订新的劳动合同，其与抚顺电瓷厂劳动关系仍然存续。至2014年8月，上诉人达法定退休年龄时，上诉人刘新华与抚顺电瓷厂存在劳动关系，抚顺电瓷厂应当为其办理退休手续。原审法院以本案系因在企业改制过程中的遗留问题，不属于人民法院民事案件受案范围为由驳回原告刘新华的起诉，适用法律不当。重审时，应查明上诉人延迟退休原因，分清责任，正确处理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一

原告来院告诉被告支付其因迟延办理退休所致的16个月经济损失一节，系因在企业改制过程中的遗留问题，导致原告无法及时办理退休手续所致。不属于人民法院民事案件受案范围。裁定：驳回原告刘新华的起诉。案件受理费10元，予以返还。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，上诉人刘新华原为抚顺电瓷厂铸造车间职工，后因公司改制划分到抚顺市和升铸造公司，但刘新华既没有与抚顺电瓷厂解除劳动

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽04民终1726号上诉人（原审原告）：刘新华。委托诉讼代理人：刘新平。被上诉人（原审被告）：抚顺电瓷厂，住所地：抚顺市新抚区礼泉路*号。负责人董德君，该厂厂长。委托诉讼代理人：刘建伟。上诉人刘新华因与被上诉人抚顺电瓷厂（以下简称电瓷厂）劳动争议、人事争议关系纠纷一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2016）辽0402民初1829号民事裁定，向本院……