劳动争议 （2016）苏06民终4256号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，经生效法律文书确认高红的工资标准为2358.36元/月，亦经生效法律文书确认了高红2015年1月1日至2015年5月31日期间的工资百信医院应当予以支付。对于高红自2015年6月1日后的工资，百信医院未能提供证据证实已向其发放，故高红有权主张百信医院支付工资。但百信医院已于2015年10月10日在《扬子晚报》上对外发出歇业的通知，此后百信医院也未为高红安排工作。故认定百信医院应按照高红的工资标准2358.36元/月支付高红自2015年6月1日至10月31日期间的工资11791.80元。如皋卫计生委于2015年1月30日作出的医疗机构暂缓校验决定书，系要求百信医院认真整改，以维护职工稳定，但百信医院却以此为

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，经生效法律文书确认高红的工资标准为2358.36元/月，亦经生效法律文书确认了高红2015年1月1日至2015年5月31日期间的工资百信医院应当予以支付。对于高红自2015年6月1日后的工资，百信医院未能提供证据

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4256号上诉人（原审被告）：如皋百信医院，住所地如皋市。法定代表人：洪远稳，该医院理事长。委托诉讼代理人：夏泽涵，江苏绘园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高红，女，1969年11月27日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：沙鹏，男，1973年8月8日生，汉族，住如皋市。上诉人如皋百信医院（以下简称百信医院）因与被上诉人高红劳动……