劳动争议 （2021）川01民终2107号

本案争议的焦点为：1.成都欧南科技公司与庄银顺之间是否在2019年3月28日至2020年1月6日存在劳动关系，2.成都欧南科技公司是否应当支付庄银顺未签书面劳动合同双倍工资差额。对此，本院评析如下： 成都欧南科技公司主张庄银顺在2020年1月5日离开公司当晚未住在公司宿舍属于自行离职，双方的劳动关系终止于2020年1月5日。对此，本院认为，成都欧南科技公司在2020年1月5日未向庄银顺提出解除劳动关系，庄银顺也未于2020年1月5日向成都欧南科技公司表示辞职。庄银顺选择回家居住未住公司宿舍不能认定为向成都欧南科技公司提出辞职。一审认定成都欧南科技公司与庄银顺自2019年3月28日至2020年1月6日存在劳动关系并无不当。成都欧南科技公司的上诉理由无事实和法律依据，本院不予采纳。 成都欧南科技公司主张已将庄银顺登记于员工名册，正常发放了工资，视为双方订立无固定期限劳动合同，且庄银顺的诉请超过仲裁时效，成都欧南科技公司无需向庄银顺支付未签书面劳动合同双倍工资差额。对此本院认为，庄银顺2019年3月28日入职成都欧南科技公司，2020年6月12日提起劳动仲裁，成都欧南科技公司确未与庄银顺签订

本案争议的焦点为：1.成都欧南科技公司与庄银顺之间是否在2019年3月28日至2020年1月6日存在劳动关系，2.成都欧南科技公司是否应当支付庄银顺未签书面劳动合同双倍工资差额。对此，本院评析如下： 成都欧南科技公司主张庄银顺在2020年1月5日离开公司当晚未住在公司宿舍属于自行离职，双方的劳动关系终止于2020年1月5日。对此，本院认为，成都欧南科技公司在2020年1月5日未向庄银顺提出解除劳动关系，庄银顺也未于2020年1月5日向成都欧南科技公司表示辞职。庄银顺选择回家居住未住公司宿舍不能认定为向成都欧南科技公司提出辞职。一审认定成都欧南科技公司与庄银顺自2019年3月28日至2020年1

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2107号 上诉人（原审原告）：成都市欧南科技有限公司，住所地：四川省成都市新都工业区**高东路**。 法定代表人：吴细华，执行董事。 委托诉讼代理人：史云燕，女，系成都市欧南科技有限公司员工。 被上诉人（原审被告）：庄银顺，男，1966年4月16日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。 委托诉讼代理人：黄维，四川上盛律师事务所律师……