劳动争议 （2014）成民初字第510号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则，就应当承担相应的法律责任。根据祥和涂料公司于2013年8月9日作出的《告知书》载明的内容可以看出，祥和涂料公司以曹艳严重违反公司规章制度、不履行劳动合同为由，解除与曹艳的劳动合同关系，于2013年8月13日起停止计算曹艳薪酬，并中止为曹艳缴纳社会保险等其他福利，双方劳动关系已经于2013年8月9日解除。本院认为，祥和涂料公司认为双方劳动关系未解除的依据不足，祥和涂料公司单方面解除与曹艳的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四规定的法定正当事由，其已经构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定的祥和涂料公司应向曹艳支付违法解除劳动合同关系的赔偿金符合法律规定。申请人祥和涂料公司申请撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的理由不能成立，本院不予采纳。综上，四川祥和涂料有限公司

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则，就应当承担相应的法律责任。根据祥和涂料公司于2013年8月9日作出的《告知书》载明的内容可以看出，祥和涂料公司以曹艳严重违反公司规章制度、不履行劳动合同为由，解除与曹艳的劳动合同关系，于2013年8月13日起停止计算曹艳薪酬，并中止为曹艳缴纳社会保险等其他福利，双方劳动关系已经于2013年8月9日解除。本院认为，祥和涂料公司认为双方劳动关系未解除的依据不足，祥和涂料公司单方面解除与曹艳的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四规定的法定正当事由，其已经构成违法

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）成民初字第510号申请人四川祥和涂料有限公司，住所地：成都市创业路49号。法定代表人伍泽涌，总经理。委托代理人朱志斌。被申请人曹艳。委托代理人孙晓波。申请人四川祥和涂料有限公司（以下简称祥和涂料公司）因与被申请人曹艳劳动争议纠纷一案，不服成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2013）第1702号仲裁裁决书，向本院提出撤销仲裁申请。本院受……