劳动争议 （2021）鲁05民终1149号

西曰梅与恒达公司对双方在2019年4月11日至2020年12月5日之间存在劳动关系无异议，予以确认。恒达公司对西曰梅主张的2019-2020年加班费数额无异议，西曰梅要求恒达公司支付其加班费2000元的诉讼请求，予以支持。西曰梅对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，仲裁裁决的未休年休假工资不高于其应得的未休年休假工资数额，西曰梅要求恒达公司支付未休年休假工资827.58元的诉讼请求，予以支持。从西曰梅提交的录音证据可以看出，恒达公司辞退西曰梅是因为恒达公司内部原因所致，恒达公司对西曰梅的辞退属于违法解除劳动关系。恒达公司应根据西曰梅的工作年限依照经济补偿标准的二倍向西曰梅支付赔偿金。西曰梅主张的赔偿金16551.6元不高于其应得的赔偿金数额，予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条规定，判决：一、西曰梅与广饶恒达新型建材有限公司自2019年4月11日至2020年12月5日存在劳动关系；二、广饶恒达新型建材有限公司于判决生效后十日内支付西曰梅2019-2020年度加班费2000元、2020年未休年休假工

西曰梅与恒达公司对双方在2019年4月11日至2020年12月5日之间存在劳动关系无异议，予以确认。恒达公司对西曰梅主张的2019-2020年加班费数额无异议，西曰梅要求恒达公司支付其加班费2000元的诉讼请求，予以支持。西曰梅对仲裁裁决的未休年休假工资数额无异议，仲裁裁决的未休年休假工资不高于其应得的未休年休假工资数额，西曰梅要求恒达公司支付未休年休假工资827.58元的诉讼请求，予以支持。从西曰梅提交的录音证据可以看出，恒达公司辞退西曰梅是因为恒达公司内部原因所致，恒达公司对西曰梅的辞退属于违法解除劳动关系。恒达公司应根据西曰梅的工作年限依照经济补偿标准的二倍向西曰梅支付赔偿金。西曰梅主张

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁05民终1149号 上诉人（原审被告）：广饶恒达新型建材有限公司，住所地山东省广饶县稻庄镇政府驻地。 法定代表人：成克清，总经理。 委托诉讼代理人：魏树军，山东格辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王全永，山东格辉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：西曰梅，女，1990年2月3日出生，汉族，住广饶县。 委托诉讼代理人：车纯平，东营市东……