劳动争议 （2013）东中法民五终字第2044号

董三星、谷崧厂对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为董三星有无在上班时间吸烟。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案应由谷崧厂举证证明董三星存在上班时间在厕所抽烟的行为，而谷崧厂仅提供其单方制作的《异常报告书》证明，证据并不充分，故谷崧厂解雇董三星缺乏事实依据，未能证明董三星存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，原告谷崧厂应支付董三星违法解雇劳动关系赔偿金50000元（计算方法3125元×8个月×2倍=50000元）。另，谷崧厂为“三来一补”企业，不具备独立承担民事责任的主体资格，谷崧公司作为谷崧厂的外方投资企业，应与谷崧厂一起承担连带责任。原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据

董三星、谷崧厂对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为董三星有无在上班时间吸烟。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，本案应由谷崧厂举证证明董三星存在上班时间在厕所抽烟的行为，而谷崧厂仅提供其单方制作的《异常报告书》证明，证据并不充分，故谷崧厂解雇董三星缺乏事实依据，未能证明董三星存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2044号上诉人（原审原告）：东莞长安谷崧塑胶零件模具厂，住所地：广东省东莞市长安镇上沙第六工业区，系“三来一补”企业。负责人：戴雪珍。上诉人（原审原告）：谷崧工业有限公司，住所地：香港特别行政区。以上两上诉人共同委托代理人：宋礼长，广东信而立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董三星，男，汉族，1981年8月出生。委托代理人……