劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）辽13行终191号

根据《工伤保险条例》的相关规定，被告具有作出被诉行政行为的法定职权。该条例第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告提交的证据可以认定第三人受到的事故伤害，符合上述法律规定应予认定工伤的情形，其作出的工伤认定决定认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。原告提出第三人不是因工作原因受到伤害的主张，因原告并未在工伤认定的行政程序中提交相应证据，依上述法律规定，应承担举证不能后果，且在诉讼中，其所提交的证据亦不能对该主张予以充分证明，原告的主张无事实依据，本院不予支持，其请求不符合法律规定，依法应予驳回。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告朝阳圣强机械制造有限公司的诉讼请求。案件受理费50.00元，由原告圣强公司负担。原告不服，提出上诉。上诉人圣强公司上诉称，本案争议焦点为原审第三人路宏军的伤害是否发生在工作地点及是否履行工作职务。首先，通过路宏军自述以及证人证言的表述均能体现

根据《工伤保险条例》的相关规定，被告具有作出被诉行政行为的法定职权。该条例第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告提交的证据可以认定第三人受到的事故伤害，符合上述法律规定应予认定工伤的情形，其作出的工伤认定决定认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。原告提出第三人不是因工作原因受到伤害的主张，因原告并未在工伤认定的行政程序中提交相应证据，依上述法律规定，应承担举证不能后果，且在诉讼中，其所提交的证据亦不能

辽宁省朝阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）辽13行终191号上诉人（原审原告）朝阳圣强机械制造有限公司，住所地朝阳市龙城区七道泉子镇北三家村。法定代表人李峰，经理。委托代理人柳永丰，朝阳市龙城区朝龙法律服务所法律工作者。委托代理人王越强，朝阳市龙城区朝龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）朝阳市人力资源和社会保障局，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段**。法定代表人于海春，局长。委托……