劳动争议 （2015）筑民四终字第14号

关于劳动关系问题，原判确认刘会与清镇东方实业有限公司于2006年10月至2012年10月存在劳动关系，双方当事人对此未提出异议，本院予以维持。关于刘会提起劳动仲裁申请是否已超过仲裁申请时效问题。本案中，刘会于2006年10月入职，于2012年10月离开清镇东方实业有限公司，离开原因为公司磨机停产，至今清镇东方实业有限公司未明确告知刘会双方是否解除劳动关系或办理相关解除劳动关系手续，刘会主张权利之日应视为劳动争议发生之日，原判认定刘会提起劳动争议仲裁及诉讼未超过诉讼时效并无不当，本院予以维持。关于刘会其余诉讼请求的问题，虽然刘会在仲裁审理中的请求为确认劳动关系，其他请求系其不服仲裁裁决提起诉讼时增加的，由于其增加的最低工资差额等诉讼请求，对劳动关系的存在具有依附性，原判从提高纠纷解决的效率，减少当事人的讼累，及时保护劳动者权利的角度出发，在确认双方存在劳动关系的前提下，判决由东方公司支付刘会最低工资差额2580元并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”

关于劳动关系问题，原判确认刘会与清镇东方实业有限公司于2006年10月至2012年10月存在劳动关系，双方当事人对此未提出异议，本院予以维持。关于刘会提起劳动仲裁申请是否已超过仲裁申请时效问题。本案中，刘会于2006年10月入职，于2012年10月离开清镇东方实业有限公司，离开原因为公司磨机停产，至今清镇东方实业有限公司未明确告知刘会双方是否解除劳动关系或办理相关解除劳动关系手续，刘会主张权利之日应视为劳动争议发生之日，原判认定刘会提起劳动争议仲裁及诉讼未超过诉讼时效并无不当，本院予以维持。关于刘会其余诉讼请求的问题，虽然刘会在仲裁审理中的请求为确认劳动关系，其他请求系其不服仲裁裁决提起诉讼时

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）筑民四终字第14号上诉人（原审被告）清镇东方实业有限公司（以下简称东方公司）。法定代表人方德基，该公司总经理。委托代理人杨晓忠，男，1970年8月29日出生，汉族，系清镇东方实业有限公司员工。被上诉人（原审原告）刘会，女，1974年8月15日出生，汉族。委托代理人王洪明，清镇市站街镇法律服务所法律工作者。上诉人东方公司因与被上诉人刘会劳动争议纠……