劳动争议 （2021）辽01民终7206号

今年初，被告因疫情原因及受到整个汽车行业整体不景气影响，生产任务减少，为了稳定员工队伍及保证疫情期间政府对工厂防疫工作要求，将保洁工作由原来外委的保洁公司打理，临时改为由生产线富余人员临时顶替一个月。同时，公司出专车每天接送这些员工上下班。这样即保证员工在疫情期间有工作有收入，又保证工厂对到岗人员的轨迹可控，降低防疫风险，这本应该是一个被告公司依据劳动合同中约定的公司有权根据经营需要，适当调整劳动者的工作岗位的规定，面对疫情及经济下滑与员工共克时艰，双赢的解决方案，但是原告却认为，公司让自己打扫卫生间，是刁难自己，排挤自己主动辞职的行为，进而不接受公司安排，造成连续3次违反公司章程，被被告解除劳动关系。但是无论从原告提供的音频资料以及被告提供的证人证言，均无法得出被告故意安排原告打扫卫生间，排挤原告的事实。被告在疫情这一特殊时期，解除了与原告的劳动关系，是有法律依据及公司章程规定的，并无过错，属于合法解除劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。故一审法院对原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。关于原告主张加班费问题。本院确认原告每天工作时间为11小时，而且被告已经按照每天

今年初，被告因疫情原因及受到整个汽车行业整体不景气影响，生产任务减少，为了稳定员工队伍及保证疫情期间政府对工厂防疫工作要求，将保洁工作由原来外委的保洁公司打理，临时改为由生产线富余人员临时顶替一个月。同时，公司出专车每天接送这些员工上下班。这样即保证员工在疫情期间有工作有收入，又保证工厂对到岗人员的轨迹可控，降低防疫风险，这本应该是一个被告公司依据劳动合同中约定的公司有权根据经营需要，适当调整劳动者的工作岗位的规定，面对疫情及经济下滑与员工共克时艰，双赢的解决方案，但是原告却认为，公司让自己打扫卫生间，是刁难自己，排挤自己主动辞职的行为，进而不接受公司安排，造成连续3次违反公司章程，被被告解除

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7206号上诉人（原审原告）：杨洪侠，女，1978年6月24日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：申雅密封件（沈阳）有限公司，住所地：沈阳市大东区东跃街12号。法定代表人：诺盖勒.蒙拉恩里克，职务：CEO。委托诉讼代理人：栾丹凤，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁晓艳，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。……