劳动争议 （2021）陕01民终4184号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，许超虎、永明公司均认可许超虎无实际工作岗位，许超虎自述其工作内容为招投标及项目管理，但其并未进行任何项目的管理，结合双方谈话内容，许超虎在永明公司无实际工作岗位，未接受永明公司考勤管理，许超虎与永明公司之间不符合事实劳动关系的认定标准，故对许超虎基于双方系劳动关系提出的各项诉讼请求，不予支持。综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决：驳回原告许超虎全部诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，减半收取计5元，由原告负担。经审理查明，许超虎二审提交了一份与永明公司签订的书面劳动合同，该劳动合同落款时间为2019年12月1日。在劳动仲裁庭审中，许超虎与永明公司均陈述双方未签订劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，许超虎、永明公司均认可许超虎无实际工作岗位，许超虎自述其工作内容为招投标及项目管理，但其并未进行任何项目的管理，结合双方谈话内容，许超虎在永明公司无实际工作岗位，未接受永明公司考勤管理，许超虎与永明

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终4184号 上诉人（原审原告）：许超虎。被上诉人（原审被告）：永明项目管理有限公司。法定代表人：张宁军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘媛，陕西华秦律师事务所律师。上诉人许超虎因与被上诉人永明项目管理有限公司（以下简称“永明公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2020）陕0116民初14665号民事判决，向……