劳动争议 （2017）京03民终13339号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，卓越公司于2015年8月给王富强降薪未经王富强同意，卓越公司应支付王富强2015年8月1日至2015年12月18日期间工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，由于卓越公司未足额支付王富强2015年8月以后的工资，王富强以此提出解除劳动关系符合法律规定，卓越公司应支付王富强解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、卓越公司于判决生效后7日内支付王富强2015年8月1日至2015年12月18日期间工资差额18320.59元；二、卓越公司于判决生效后7日内支付王富强解除劳动关系经济补偿金72059.36元；三、驳回卓越公司的全部诉讼请求。双方当事人在二审期间未向本院提交新的证据
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，卓越公司于2015年8月给王富强降薪未经王富强同意，卓越公司应支付王富强2015年8月1日至2015年12月18日期间工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。关于劳动关系解除，由于卓越公司未足额支付王富强2015年8月以后的工资，王富强以此提出解除劳动关系符合法律规定，卓越公司应支付王富强解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。综上所述，一审
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13339号上诉人（原审原告）：北京卓越德宝汽车销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区北四环东路39号。法定代表人：赵贵明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张诗晗，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张文达，天津金诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王富强，男，1982年10月10日出生，住内蒙古清水河县。委托诉讼代理人：于蓬尧，北京倡衡……