劳动争议 （2017）豫03民终7000号

熊洛军2010年11月5日参加工作到2016年1月离开工作岗位，期间与永魁祥公司形成事实上的劳动关系。熊洛军请求判令其支付解除劳动关系经济补偿金，事实清楚，于法有据，予以支持。熊洛军要求依劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，主张经济补偿金按150%计算，因《劳动合同法》第八十五条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%—100%的标准向劳动者加付赔偿金。劳动部的该规定已由国家法律所取代，且熊洛军未提交证据证明已申请劳动行政部门限期支付，故该请求理由不足，一审法院不予支持。《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此，经济补偿金应按

熊洛军2010年11月5日参加工作到2016年1月离开工作岗位，期间与永魁祥公司形成事实上的劳动关系。熊洛军请求判令其支付解除劳动关系经济补偿金，事实清楚，于法有据，予以支持。熊洛军要求依劳动部劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，主张经济补偿金按150%计算，因《劳动合同法》第八十五条对此问题作出新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终7000号上诉人（原审原告）：熊洛军，男，1967年7月18日生，汉族，住洛阳市西工区。委托诉讼代理人：董振恒，洛阳市老城区法律援助中心指派法律工作者。上诉人（原审被告）：嵩县永魁祥矿业有限公司，住所地嵩县旧县镇金沟。法定代表人：徐强，该公司董事长。委托诉讼代理人：董俊会，河南君友律师事务所律师。上诉人熊洛军、上诉人嵩县永魁祥矿业有限……