劳动争议 （2015）许民终字第2260号

原告自2001年6月14日到被告前身河南省机电设计院工作，并签订聘用合同，双方之间存在劳动合同关系。用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原、被告于2013年1月4日签订终止劳动合同协议书，双方之间的劳动合同关系于2013年1月4日终止。因此被告应为原告办理社保关系转移手续，原告要求被告办理社保关系转移手续的请求，符合法律规定，予以支持。被告未为原告及时办理社保关系转移手续的情形，符合行政处罚规定，但不属于赔偿劳动者损失的情形，故原告要求被告赔偿原告相应损失的请求，没有法律依据，不予支持。本案双方提交的职工台帐表及原告提交的工资收入明细显示被告已将2012年1月至12月工资向原告发放，因此原告要求被告支付拖欠工资15829.05元的请求，证据不足，不予支持。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，双方终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，

原告自2001年6月14日到被告前身河南省机电设计院工作，并签订聘用合同，双方之间存在劳动合同关系。用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并于十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案原、被告于2013年1月4日签订终止劳动合同协议书，双方之间的劳动合同关系于2013年1月4日终止。因此被告应为原告办理社保关系转移手续，原告要求被告办理社保关系转移手续的请求，符合法律规定，予以支持。被告未为原告及时办理社保关系转移手续的情形，符合行政处罚规定，但不属于赔偿劳动者损失的情形，故原告要求被告赔偿原告相应损失的请求，没有法律依据，不予支持。本案双方提交的职工台帐表

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）许民终字第2260号上诉人（原审被告）河南省机电设计院有限公司，住所地河南省许昌市魏都区许继大道1406号。法定代表人潘峰，该公司董事长。委托代理人李洁，河南汉风律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄宇。委托代理人姚怀喜，河南天时达律师事务所律师。上诉人河南省机电设计院有限公司（以下简称省机电设计院）因与被上诉人黄宇劳动争议纠纷一案，不服河南省……