劳动争议 （2014）乌中民五终字第1048号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当按时为劳动者缴纳社会保险费。本案争议焦点是东晋弘公司、丁长梅是否签订了劳动合同。东晋弘公司仅提交解除或终止劳动合同（关系）证明书证明其公司与丁长梅签订了固定期劳动合同，因丁长梅不认可双方签订过劳动合同，且东晋弘公司作为用人单位负有保存劳动合同备查的义务，东晋弘公司也未提供劳动合同文本或劳动合同签收记录，以证明双方已签订书面劳动合同，加之该解除或终止劳动合同（关系）证明书为标准格式，并无劳动合同期限等具体信息，故对东晋弘公司的诉称意见不予采纳，认定双方未签订书面劳动合同。对东晋弘公司诉称东晋弘公司、丁长梅于2013年12月15日签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，并以该证明书到社保部门退保，足以证明在此之前的劳动关系确已解除并生效，在此之后属于新的试用用工关系的意见，丁长梅并不认可该解除或终止劳动合同（关系）证明书签订后双方实际解除了劳动关系，丁长梅陈述东晋弘公司不为文员缴纳社会保险费，2013年12月15日丁长梅被降为文员，向社会保险经办机构申报社会保险费减员时需要该证明书，丁长梅才签订该证明书。首先，东晋弘公司提交的考勤表真实性丁长梅不

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位应当按时为劳动者缴纳社会保险费。本案争议焦点是东晋弘公司、丁长梅是否签订了劳动合同。东晋弘公司仅提交解除或终止劳动合同（关系）证明书证明其公司与丁长梅签订了固定期劳动合同，因丁长梅不认可双方签订过劳动合同，且东晋弘公司作为用人单位负有保存劳动合同备查的义务，东晋弘公司也未提供劳动合同文本或劳动合同签收记录，以证明双方已签订书面劳动合同，加之该解除或终止劳动合同（关系）证明书为标准格式，并无劳动合同期限等具体信息，故对东晋弘公司的诉称意见不予采纳，认定双方未签订书面劳动合同。对东晋弘公司诉称东晋弘公司、丁长梅于2013年12月15日签订解除或终止劳动合同

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第1048号上诉人（原审原告）：新疆东晋弘物流有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：张俊发，新疆东晋弘物流有限公司董事长。委托代理人：朱冠琪，男，1972年10月18日出生，汉族，新疆东晋弘物流有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托代理人：李洪涛，男，1972年4月29日出生，汉族，新疆东晋弘物流有限……