劳动争议 （2017）川03民终622号

一、关于自贡高新环卫站应否支付陈尧辉未签订劳动合同双倍工资的问题。自贡高新环卫站主张2016年因工作交接未与陈尧辉等员工签订劳动合同，在年底通知陈尧辉签订劳动合同时陈尧辉拒绝签订，故系陈尧辉不愿签订劳动合同，非自贡高新环卫站不与陈尧辉签订，所以自贡高新环卫站不应当支付陈尧辉双倍工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自贡高新环卫站与陈尧辉签订的劳动合同于2015年12月31日期满后，自贡高新环卫站继续聘用陈尧辉，应当与陈尧辉签订劳动合同。2016年1月至12月26日，陈尧辉在自贡高新环卫站处工作期间，自贡高新环卫站未与陈尧辉签订劳动合同，依照上述规定，自贡高新环卫站应当自2016年2月至12月每月支付陈尧辉二倍工资，即自贡高新环卫站应当支付陈尧辉11个月的双倍工资。依照法律规定，自贡高新环卫站应当在2016年2月-12月每月支付陈尧辉二倍工资，由于自贡高新环卫站已经每月支付陈尧辉一倍工资，现应当支付陈尧辉一倍差额工资，该差额工资应当为每月

一、关于自贡高新环卫站应否支付陈尧辉未签订劳动合同双倍工资的问题。自贡高新环卫站主张2016年因工作交接未与陈尧辉等员工签订劳动合同，在年底通知陈尧辉签订劳动合同时陈尧辉拒绝签订，故系陈尧辉不愿签订劳动合同，非自贡高新环卫站不与陈尧辉签订，所以自贡高新环卫站不应当支付陈尧辉双倍工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自贡高新环卫站与陈尧辉签订的劳动合同于2015年12月31日期满后，自贡高新环卫站继续聘用陈尧辉，应当与陈尧辉签订劳动合同。2016

四川省自贡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川03民终622号上诉人（原审原告）：自贡高新技术产业园区环境卫生管理站，住所地四川省自贡市板仓街**组高新环卫站。法定代表人：张凯，站长。委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈尧辉，女，1971年2月10日出生，住四川省自贡市自流井区。委托诉讼代理人：郑勇（系陈尧辉的丈夫），住四川省威远县。上诉人自贡高新技术产……