劳动争议 （2015）一中民终字第5754号

依照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动书面合同。相应的，在解除或者终止劳动关系时亦应当依法解除。本案中，良子宏达公司在雇佣王立华后，未依法在一个月内签订书面劳动合同，违反了法律规定，依法应当支付王立华2013年4月15日至2013年4月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额500元。良子宏达公司上诉称一审法院认定王立华的入职时间错误，但并无证据证明。同时良子宏达公司在与王立华解除劳动关系过程中，未通过有效途径向王立华发送解除或者终止劳动关系的书面通知。良子宏达公司虽在一审中主张其曾以旷工为由向王立华邮寄了解除通知书，并提交了2013年11月的邮寄通知单予以佐证。但该邮寄通知单中并无王立华的签收情况，王立华否认其收到了该解除通知。故不能认定良子宏达公司此种送达行为有效，无法认定双方劳动关系已经于2013年11月解除。故一审法院认定良子宏达公司应支付王立华2013年4月22日至2013年11月22日期间的生活费5912.67元并无不当。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

依照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动书面合同。相应的，在解除或者终止劳动关系时亦应当依法解除。本案中，良子宏达公司在雇佣王立华后，未依法在一个月内签订书面劳动合同，违反了法律规定，依法应当支付王立华2013年4月15日至2013年4月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额500元。良子宏达公司上诉称一审法院认定王立华的入职时间错误，但并无证据证明。同时良子宏达公司在与王立华解除劳动关系过程中，未通过有效途径向王立华发送解除或者终止劳动关系的书面通知。良子宏达公司虽在一审中主张其曾以旷工为由向王立华邮寄了解除通知书，并提交了2013年11月的邮寄通知单予以佐证。但该邮寄通

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5754号上诉人（原审原告）北京良子宏达工程机械设备租赁有限公司，住所地北京市密云县巨各庄镇蔡家洼产业基地办公楼105室-230法定代表人梁殿成，经理。委托代理人池影松，北京宣言律师事务所律师。委托代理人陈诤，男，1982年10月18日出生。被上诉人（原审被告）王立华，男，1980年5月11日出生。上诉人北京良子宏达工程机械设备租赁有……