劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5927号

一、关于双方是否建立劳动关系。刘正芳提供的员工离职申请书与锦鼎公司提供的银行转帐记录、公司文件批示、通讯录、信息登记表等证据形成证据链条，相互印证刘正芳是锦鼎公司的员工的事实，故原审法院对此予以认定。锦鼎公司提供的员工名册、工资明细表均为锦鼎公司单方出具，相较于刘正芳提供的证据，原审法院认为刘正芳提供的证据的证明力更强，可信度更高，故原审法院对于锦鼎公司关于双方之间不存在劳动关系的主张不予采纳。二、关于解除劳动关系赔偿金。员工离职申请书中载明刘正芳离职的原因是辞退，锦鼎公司未能提供证据证实其合法辞退刘正芳，故原审法院认定锦鼎公司违法解除双方的劳动关系，应向刘正芳支付违法解除劳动关系赔偿金。锦鼎公司认为应当推定双方协商一致解除劳动关系缺乏事实依据，原审法院不予采纳。锦鼎公司作为用人单位未能提供刘正芳的工资台帐等证据证实刘正芳工资收入、入职时间等情况，故原审法院对于刘正芳主张的工资标准4500元／月予以认定，入职时间从锦鼎公司成立之日起计算，锦鼎公司应支付刘正芳解除劳动关系赔偿金22500元（4500元／月×2.5个月×2）。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第

一、关于双方是否建立劳动关系。刘正芳提供的员工离职申请书与锦鼎公司提供的银行转帐记录、公司文件批示、通讯录、信息登记表等证据形成证据链条，相互印证刘正芳是锦鼎公司的员工的事实，故原审法院对此予以认定。锦鼎公司提供的员工名册、工资明细表均为锦鼎公司单方出具，相较于刘正芳提供的证据，原审法院认为刘正芳提供的证据的证明力更强，可信度更高，故原审法院对于锦鼎公司关于双方之间不存在劳动关系的主张不予采纳。二、关于解除劳动关系赔偿金。员工离职申请书中载明刘正芳离职的原因是辞退，锦鼎公司未能提供证据证实其合法辞退刘正芳，故原审法院认定锦鼎公司违法解除双方的劳动关系，应向刘正芳支付违法解除劳动关系赔偿金。锦鼎

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5927号上诉人（原审原告）：广州市锦鼎鞋业有限公司，住所地。法定代表人：钟淑贤，职务总经理。委托代理人：冯志成，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘正芳，男，1970年5月8日出生，汉族，身份证住址湖南省衡东县。委托代理人：刘清华，广东安国律师事务所律师。上诉人广州市锦鼎鞋业有限公司（以下简称锦鼎公司）因劳动争议纠……