劳动争议 （2017）鲁04民终124号

劳动者的合法权益受法律保护。一、低于最低工资标准的工资差额14690元（自2008年1月至2015年3月）及取暖费、水费、手机费问题。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本案中，原告系被告单位职工，为被告单位提供了劳动，被告单位有义务以不低于枣庄市最低工资标准向原告支付工资。工资支付凭证或者记录应属于用人单位掌握管理。被告掌握管理其职工的工资发放情况，应由其提供，被告在一审法院给予的期限内未提供相应的财务凭证等，应承担不利后果。依据原告在庭审中陈述其自2008年1月至2015年3月的工资发放数额，被告应支付原告自2008年1月至2015年3月的工资差额共计14690元。原告要求被告支付取暖费、水费、手机费，于法无据，不予支持。二、最低工资问题（自2015年4月至2015年12月）。原、被告劳动合同于2015年12月份到期，在此之前，被告未提供证据证明已与原告解除劳动合同，且被告单位未出现停工、停产、歇业等客观原因，故被告单位应当向原告支付工资，工资参照枣庄市最低工资标准共计13050元（1450元/月×9个月）

劳动者的合法权益受法律保护。一、低于最低工资标准的工资差额14690元（自2008年1月至2015年3月）及取暖费、水费、手机费问题。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本案中，原告系被告单位职工，为被告单位提供了劳动，被告单位有义务以不低于枣庄市最低工资标准向原告支付工资。工资支付凭证或者记录应属于用人单位掌握管理。被告掌握管理其职工的工资发放情况，应由其提供，被告在一审法院给予的期限内未提供相应的财务凭证等，应承担不利后果。依据原告在庭审中陈述其自2008年1月至2015年3月的工资发放数额，被告应支付原告自200

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终124号上诉人（原审被告）：枣庄市治保交通培训中心，住所地：枣庄市中区建设中路**号。法定代表人：孙士明，职务：主任。委托诉讼代理人：王学忠，男，1960年6月8日出生，该公司职工。被上诉人（原审原告）：王甄，男，汉族，1984年12月9日出生，大学文化，无业，住山东省枣庄市市中区。上诉人枣庄市治保交通培训中心因与被上诉人王甄劳动争议……