劳动争议 （2021）皖18民终38号

劳动者的合法权益应当受到法律保护，劳动者与用人单位均应严格遵守劳动法律、法规的规定。本案中，艾瑞斯公司与杨义艳均符合劳动法规定的主体资格。艾瑞斯公司亦认可杨义艳从事的工作系公司业务组成部分，杨义艳提交的微信聊天记录显示艾瑞斯公司监事张术江在日常工作中已对杨义艳进行管理，且张术江向杨义艳发放了8、9月份工资，而艾瑞斯公司并未对张术江发放前述款项的行为作出合理性解释，亦未能提交证据证明张术江向杨义艳发放工资的行为非职务行为，故可确认艾瑞斯公司自用工之日即2019年8月19日起与杨义艳建立劳动关系。至于双方劳动关系何时终止，目前可确认的事实是：杨义艳于2019年10月28日11时35分发生交通事故当日仍然在艾瑞斯公司处工作，双方劳动关系延续至2019年10月28日。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，判决：宣城艾瑞斯流体自控有限公司与杨义艳自2019年8月19日至2019年10月28日存在劳动关系。 双方二审均未提举新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 二审另查明：杨义艳在艾瑞斯公司工作岗

劳动者的合法权益应当受到法律保护，劳动者与用人单位均应严格遵守劳动法律、法规的规定。本案中，艾瑞斯公司与杨义艳均符合劳动法规定的主体资格。艾瑞斯公司亦认可杨义艳从事的工作系公司业务组成部分，杨义艳提交的微信聊天记录显示艾瑞斯公司监事张术江在日常工作中已对杨义艳进行管理，且张术江向杨义艳发放了8、9月份工资，而艾瑞斯公司并未对张术江发放前述款项的行为作出合理性解释，亦未能提交证据证明张术江向杨义艳发放工资的行为非职务行为，故可确认艾瑞斯公司自用工之日即2019年8月19日起与杨义艳建立劳动关系。至于双方劳动关系何时终止，目前可确认的事实是：杨义艳于2019年10月28日11时35分发生交通事故当

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖18民终38号 上诉人（原审原告）：宣城艾瑞斯流体自控有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区宣城高新技术产业开发区。 法定代表人：焦华，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：杨义艳，女，1996年12月3日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 上诉人宣城艾瑞斯流体自控有限公司（以下简称艾瑞斯公司）因与被上诉人杨义艳劳动争议一案，不服安徽省宣城市……