劳动争议 （2017）粤03民终15685号

本案为劳动合同纠纷。上诉人请求无须支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额，但上诉人没有证据证明在被上诉人入职时与之签订了书面劳动合同，也没有证据证明系被上诉人离职时取走了劳动合同，故本院认定上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人请求无须支付违法解除劳动关系赔偿金。被上诉人提交的《离职证明》显示2016年11月2日上诉人以“不再需要美工职位”为由将被上诉人辞退，上诉人没有证据证明该《离职证明》系被上诉人伪造，也没有证据证明被上诉人系自动离职，本院据此采信《离职证明》并认定上诉人违法解除劳动关系，应当向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金。上诉人请求无须支付律师费。本院认为，原审法院按被上诉人诉讼请求获支持比例判决上诉人向被上诉人支付律师费，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市祺升箱包制品有限公司负担。本判决为

本案为劳动合同纠纷。上诉人请求无须支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额，但上诉人没有证据证明在被上诉人入职时与之签订了书面劳动合同，也没有证据证明系被上诉人离职时取走了劳动合同，故本院认定上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人请求无须支付违法解除劳动关系赔偿金。被上诉人提交的《离职证明》显示2016年11月2日上诉人以“不再需要美工职位”为由将被上诉人辞退，上诉人没有证据证明该《离职证明》系被上诉人伪造，也没有证据证明被上诉人系自动离职，本院据此采信《离职证明》并认定上诉人违法解除劳动关系，应当向被上诉人支付违法解除劳动关系的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15685号上诉人（原审原告)：深圳市祺升箱包制品有限公司，住所地：深圳市光明新区公明办事处楼村社区鲤鱼河工业区振兴路29号第1栋五楼A段，统一社会信用代码：91440300584074141G。法定代表人：邹莉婷，总经理。委托诉讼代理人：王斯凤，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜文渊，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审被……