劳动争议 （2016）粤03民终14528号

李朝阳与日兆丰公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李朝阳的离职时间，日兆丰公司主张，李朝阳于2015年10月9日已经离职，因此，公司向其支付的2015年10月10日至2015年11月9日期间的工资应当予以抵扣。根据双方确认的员工离职申请单，李朝阳申请离职的时间是2015年11月9日，日兆丰公司向李朝阳支付工资的时间也是截至2015年11月9日，上述事实能够相互印证，而日兆丰公司并未提交任何证据证明李朝阳于2015年10月9日离职，故本院认为，李朝阳离职的时间是2015年11月9日。因李朝阳离职的时间是2015年11月9日，日兆丰公司要求抵扣其2015年10月10日至2015年11月9日期间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于李朝阳2014年11月15日至2015年8月18日期间的停工留薪期工资，李朝阳的医疗终结期为2015年8月18日，日兆丰公司应按照其受伤之前的平均工资向其支付停工留薪期工资。原审根据李朝阳的平均工资和日兆丰公司已发工资的数额所判决的停工留薪期工资差额正确，本院予以确认。日兆丰公司主张，应当扣除李朝阳2015年8月19日至11月9日期

李朝阳与日兆丰公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李朝阳的离职时间，日兆丰公司主张，李朝阳于2015年10月9日已经离职，因此，公司向其支付的2015年10月10日至2015年11月9日期间的工资应当予以抵扣。根据双方确认的员工离职申请单，李朝阳申请离职的时间是2015年11月9日，日兆丰公司向李朝阳支付工资的时间也是截至2015年11月9日，上述事实能够相互印证，而日兆丰公司并未提交任何证据证明李朝阳于2015年10月9日离职，故本院认为，李朝阳离职的时间是2015年11月9日。因李朝阳离职的时间是2015年11月9日，日兆丰公司要求抵扣其2015年10月10日至2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14528号上诉人（原审原告）深圳市日兆丰纸业有限公司，住所地广东省深圳市福田区。法定代表人陈雪娜，总经理。委托代理人卓圣国，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李朝阳。委托代理人甘伍叶，深圳市福田区法律援助处指派广东法鹏律师事务所律师。委托代理人罗敏英，深圳市福田区法律援助处指派广东法鹏律师事务所实习律师。上诉人深圳市日兆丰……