劳动争议 （2019）京02民终13558号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系的存续期间的问题。大兴劳人仲裁委生效裁决确认双方自2018年4月12日至2018年7月12日、2018年7月13日至2018年9月21日期间存在劳动关系，一审法院予以认可。虽双方劳动关系继续履行，但郝慧玲自2018年7月13日起至今未到博新华美公司上班，郝慧玲主张曾向博新华美公司提交了请假单及医院诊断证明，博新华美公司表示并未收到上述请假手续，郝慧玲提交的证据不足以证明其已经履行了请假手续，故一审法院对其请假的主张不予采信。博新华美公司主张郝慧玲未到岗的行为构成严重旷工，且多次通过短信和电话的方式通知郝慧玲到岗上班，并于2018年9月26日向其邮寄限期到岗通知书，于2018年11月9日邮寄解除劳动合同通知书，虽郝慧玲不认可收到该通知书，但博新华美公司邮寄的地址和电话均为郝慧玲的地址和电话，一审法院认为博新华美公司已尽到通知郝慧玲上班的义务，郝慧玲在此期间既没有履行请假手

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系的存续期间的问题。大兴劳人仲裁委生效裁决确认双方自2018年4月12日至2018年7月12日、2018年7月13日至2018年9月21日期间存在劳动关系，一审法院予以认可。虽双方劳动关系继续履行，但郝慧玲自2018年7月13日起至今未到博新华美公司上班，郝慧玲主张曾向博新华美公司提交了请假单及医院诊断证明，博新华美公司表示并未收到上述请假手续，郝慧玲提交的证据不足以证明其已经履

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13558号上诉人（原审原告）：郝慧玲，女，1985年2月17日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博新华美（北京）科贸有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：刘秀花，经理。委托诉讼代理人：刘玉芹，北京市京广律师事务所律师。委托诉讼代理人：庞伟卿，……