劳动争议 （2015）青民一终字第1362号

邵立英与科尔特公司于2014年8月31日签订《自愿解除劳动合同协议书》一份，协议中明确约定，双方经协商于2014年8月31日解除劳动合同，科尔特公司一次性支付邵立英工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等全部劳动待遇共计2600元，其他权益邵立英自愿放弃，不再追究。邵立英也出具收条一份，证明已收到该款项，并写明本次劳动争议一次性处理终结，双方再无其他任何纠葛。并且，邵立英已经享受失业待遇。双方签订的该协议是双方真实意思表示，不违反相关法律法规的规定。从双方签订的协议以及邵立英出具的收条可以证明，双方的劳动合同关系已经于2014年8月31日协商解除，科尔特公司已经一次性支付邵立英相关待遇2600元，邵立英自愿放弃其他权益，双方的劳动争议纠纷一次性处理终结，再无纠葛。邵立英要求解除双方劳动关系，并要求科尔特公司支付经济补偿金8750元、带薪年假工资5862元的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，一审判决：驳回邵立英的诉讼请求。案件受理费10元、减半收取5元，由邵立英负担。宣判后，邵立英不服，上诉至本院。上诉人

邵立英与科尔特公司于2014年8月31日签订《自愿解除劳动合同协议书》一份，协议中明确约定，双方经协商于2014年8月31日解除劳动合同，科尔特公司一次性支付邵立英工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费、带薪年休假工资等全部劳动待遇共计2600元，其他权益邵立英自愿放弃，不再追究。邵立英也出具收条一份，证明已收到该款项，并写明本次劳动争议一次性处理终结，双方再无其他任何纠葛。并且，邵立英已经享受失业待遇。双方签订的该协议是双方真实意思表示，不违反相关法律法规的规定。从双方签订的协议以及邵立英出具的收条可以证明，双方的劳动合同关系已经于2014年8月31日协商解除，科尔特公司已经一次性支付邵立英相

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1362号上诉人（原审原告）邵立英。委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛科尔特电子有限公司。法定代表人白守基，董事长。委托代理人牟丹，山东文鼎律师事务所律师。委托代理人郭复英，山东文鼎律师事务所律师。上诉人邵立英因与被上诉人青岛科尔特电子有限公司（以下简称科尔特公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人……