劳动争议 （2021）京03民终890号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，爱普生公司、爱普生济南分公司主张张云霞伪造销售合同，申请虚假行单，但经一审法院询问，爱普生公司、爱普生济南分公司对相关合同中的内容均不申请鉴定，爱普生公司、爱普生济南分公司亦未提交充分证据证明销售合同系伪造，故爱普生公司以张云霞“被发现多次通过他人制作伪造的文件，向公司申报虚假行单，发生虚假的不当行为，由此给公司带来经济损失”为由解除与张云霞的劳动合同，缺乏依据，根据张云霞劳动合同签订情况及实际工作情况，爱普生公司、爱普生济南分公司系关联公司，存在混同用工情形，故爱普生公司、爱普生济南分公司应支付张云霞违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额不高于法律规定，一审法院予以确认。爱普生公司、爱普生济南分公司以张云霞伪造销售合同、申请虚假行单为由扣除张云霞的业绩，但对相关合同中的内容均不申请鉴定且未就扣除理由提交充分证据予以证明，故爱普生公司、爱普生济南分公司应支付张云霞2018年10月至2018年12月奖金，仲裁裁决的数额不高于法

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。本案中，爱普生公司、爱普生济南分公司主张张云霞伪造销售合同，申请虚假行单，但经一审法院询问，爱普生公司、爱普生济南分公司对相关合同中的内容均不申请鉴定，爱普生公司、爱普生济南分公司亦未提交充分证据证明销售合同系伪造，故爱普生公司以张云霞“被发现多次通过他人制作伪造的文件，向公司申报虚假行单，发生虚假的不当行为，由此给公司带来经济损失”为由解除与张云霞的劳动合同，缺乏依据，根据张云霞劳动合同签订情况及实际工作情况，爱普生公司、爱普生济南分公司

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终890号上诉人（原审原告）：爱普生（中国）有限公司。法定代表人：深石明宏（AKIHIROFUKAISHI），总经理。委托诉讼代理人：谈亚军，北京市高朋律师事务所律师。上诉人（原审原告）：爱普生（中国）有限公司济南分公司，住所地济南市市中区纬二路51号山东商会大厦B座22层2203-1单元。法定代表人：神保伊知郎，负责人。委托诉讼代理人：……