劳动争议 （2019）粤01民终2765号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于天钰公司2017年8月3日至2018年3月20日停工停产期间的工资标准问题。《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）第三十九条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”2017年8月3日至2017年9月1日期间，尚未超过一个工资支付周期，原审判决按照正常工作时间工资标准认定关光明的工资，法律适用并无不当，本院予以确认。天钰公司上诉主张该期间应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十计付劳动者生活费，法律理解不当，本院不予采纳。关于解除劳动关系的经济补偿金问题，天钰公司主张原审判决认定2017年3月至2018年2月期间关光明的平均

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于天钰公司2017年8月3日至2018年3月20日停工停产期间的工资标准问题。《广东省工资支付条例》（广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告第65号）第三十九条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终2765号上诉人（原审原告）：广州市天钰鞋业有限公司。法定代表人：程一方，总经理。委托诉讼代理人：高宽，广东执正律师事务所律师。委托诉讼代理人：余雅琳，广东执正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：关光明。委托诉讼代理人：黄怡泉，广东江盈律师事务所律师。上诉人广州市天钰鞋业有限公司（以下简称“天钰公司”）因与被上诉人关光明劳动争议……